Le 31 mars 2023, la NCBA a été distinguée par le Bureau de suivi de l'égalité des sexes du Premier ministre rwandais pour son engagement exemplaire en faveur de l'égalité des sexes. La banque a reçu la plus haute distinction décernée par l'organisation, la médaille du Sceau d'or, et est devenue la cinquième banque rwandaise à recevoir cette récompense.

Sept domaines de notre politique RH ont été évalués et ont reçu un score global élevé de 81,6%. Les domaines évalués étaient : (1) Gestion organisationnelle de l’égalité des sexes ; (2) Rémunération ; (3) Développement professionnel et performance ; (4) Équilibre travail-vie personnelle ; (5) Recrutement, sélection et embauche ; (6) Prévention et réponse au harcèlement sexuel et à la violence fondée sur le sexe au travail et (7) Communication inclusive et non sexiste.

Domaines de reconnaissance

Comité pour l'égalité des sexes du NCBAR.
14 jours de congé de paternité.
Congé de maternité de 2 mois à horaires flexibles.
Salle des mères.
Les communautés basées sur le genre, c'est-à-dire WINRS (Women In NCBA Rwanda) et MEN-TORS (MEN – Trusted, Open, Responsible and Smart).
Programme d'aide aux employés, c'est-à-dire services de bien-être mental.
Programmes d'apprentissage et de perfectionnement.
18 femmes et 11 hommes ont été promus en 2021-2022.